Vanaf 1 juli 2023 moet u als werkgever naast uw eigen mening ook de visie van uw werknemer over zijn of haar re-integratieafspraken vastleggen in het plan van aanpak en in de (eerstejaars)evaluatie. Het UWV past de daarvoor bestemde formulieren op de website aan. Deze nieuwe verplichting moet meer inzicht geven in hoe de werknemer tegen zijn/haar re-integratie aankijkt en ook de betrokkenheid bij het integratieproces van u en uw werknemer vergroten. U hoeft de visies niet toe te voegen als u al vóór 1 juli 2023 een plan van aanpak of een (eerstejaars)evaluatie hebt opgesteld. Dat is alleen nodig als u na 1 juli 2023 de afspraken wijzigt.
Tip
Stelt u het plan van aanpak of de (eerstejaars)evaluatie na 1 juli 2023 op, vergeet dan niet om daarin de ook de visies van u en uw werknemer op te nemen over het re-integratietraject.
Accountants en adviseurs met gedegen kennis én visie.
Controleer de Wtl-beschikking 2025 Uiterlijk eind juli 2026 heeft u de definitieve beschikking Loonkostenvoordeel (LKV) over 2025 ontvangen van de Belastingdienst. Het is verstandig om de Wtl-beschikking goed te (laten) controleren en te vergelijken met…
Terug van weggeweest Voor veel mensen zit de zomervakantie er alweer op of eindigt deze binnenkort. Hopelijk heeft de zomer u gebracht wat u ervan had gewenst en is de warmte geen spelbreker geweest. Ook…
Toch nog NOW-aanvraag indienen na aanvraag werktijdverkorting – kan dat? Had u een aanvraag voor werktijdverkorting (wtv-aanvraag) ingediend, die nog niet was afgehandeld toen de NOW-regeling in werking trad? Dan wordt de wtv-aanvraag beschouwd als…
Vanaf 29 juni formulier aanvraag verlenging bijzonder uitstel van betaling beschikbaar De Belastingdienst stelt aanstaande maandag, 29 juni, een online formulier beschikbaar voor het aanvragen van verlenging van het bijzonder uitstel van betaling. Dat is…