Het heeft wat voeten in de aarde gehad; maar op 19 juni jongstleden zijn de grote lijnen van het pensioenakkoord bekendgemaakt. Het is de bedoeling dat alle pensioenregelingen in Nederland met ingang van 2026 zijn omgezet in een beschikbarepremieregeling. Het premiepercentage dat binnen die beschikbare premieregeling gaat gelden, is voor iedere werknemer – ongeacht uw leeftijd – hetzelfde. Werkgevers die nu bij een verzekeringsmaatschappij een beschikbarepremieregeling hebben afgesloten met een stijgende premie, mogen deze regeling blijven voortzetten voor de bestaande deelnemers. Het ledenparlement van de FNV heeft onlangs ingestemd met het bereikte akkoord. Het feit dat er nu een akkoord is, betekent nog niet dat daarmee ook alle discussiepunten zijn opgelost. Met name de vraag hoe omgegaan moet worden met de door u reeds opgebouwde rechten, is nog niet beantwoord.
Accountants en adviseurs met gedegen kennis én visie.
Toch nog NOW-aanvraag indienen na aanvraag werktijdverkorting – kan dat? Had u een aanvraag voor werktijdverkorting (wtv-aanvraag) ingediend, die nog niet was afgehandeld toen de NOW-regeling in werking trad? Dan wordt de wtv-aanvraag beschouwd als…
Vanaf 29 juni formulier aanvraag verlenging bijzonder uitstel van betaling beschikbaar De Belastingdienst stelt aanstaande maandag, 29 juni, een online formulier beschikbaar voor het aanvragen van verlenging van het bijzonder uitstel van betaling. Dat is…
Aanvraagformulier Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) beschikbaar Sinds deze week kan de Tegemoetkoming Vaste Lasten (TVL) worden aangevraagd. De TVL is de opvolger van de TOGS. De TVL betreft een tijdelijke subsidieregeling om getroffen MKB-ondernemingen in…
Vaste reiskostenvergoeding in coronatijd Voor veel werknemers leiden de maatregelen rondom de coronacrisis tot een veranderd reispatroon. Dat kan ertoe leiden dat u als werkgever de vaste reiskostenvergoeding moet aanpassen of geheel of gedeeltelijk tot…