Uw werknemers hebben sinds 1 januari 2019 langer verlof na de bevalling van hun partner. Fulltime werknemers hebben dan recht op vijf dagen geboorteverlof (voorheen: kraamverlof). Parttimers krijgen verlof naar rato van de arbeidsduur per week. U moet als werkgever tijdens dit verlof het volledige loon van de werknemer doorbetalen.
Vanaf 1 juli 2020 komt daar nog het aanvullend geboorteverlof bij. Dit aanvullend verlof duurt maximaal vijf keer de arbeidsduur per week. Tijdens dit verlof krijgt de werknemer een uitkering van het UWV van 70% van zijn/haar (maximum)dagloon.
Meer pleegzorg- en adoptieverlof
Uw werknemers hebben sinds 1 januari 2019 ook recht op twee weken langer pleeg- en adoptieverlof. Dit verlof wordt daardoor verlengd van maximaal vier naar zes weken.
Tip
Pas uw verlofadministratie aan op het extra geboorte-, pleegzorg-, en adoptieverlof.
Accountants en adviseurs met gedegen kennis én visie.
Controleer de Wtl-beschikking 2025 Uiterlijk eind juli 2026 heeft u de definitieve beschikking Loonkostenvoordeel (LKV) over 2025 ontvangen van de Belastingdienst. Het is verstandig om de Wtl-beschikking goed te (laten) controleren en te vergelijken met…
Terug van weggeweest Voor veel mensen zit de zomervakantie er alweer op of eindigt deze binnenkort. Hopelijk heeft de zomer u gebracht wat u ervan had gewenst en is de warmte geen spelbreker geweest. Ook…
Toch nog NOW-aanvraag indienen na aanvraag werktijdverkorting – kan dat? Had u een aanvraag voor werktijdverkorting (wtv-aanvraag) ingediend, die nog niet was afgehandeld toen de NOW-regeling in werking trad? Dan wordt de wtv-aanvraag beschouwd als…
Vanaf 29 juni formulier aanvraag verlenging bijzonder uitstel van betaling beschikbaar De Belastingdienst stelt aanstaande maandag, 29 juni, een online formulier beschikbaar voor het aanvragen van verlenging van het bijzonder uitstel van betaling. Dat is…